人權政策及職場多元化

定期檢視及評估相關人權制度及作為：

　　為建構友善的職場環境，設置「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」以及「員工意見、申訴管理辦法」並建立開放式意見箱，將意見管道刊登於公開之平台供員工了解，實施成效如下說明：

一、近年皆無發生性平申訴案件。

二、期使職場婦女無後顧之憂，重於設施的設置，例如：哺乳室，提供桌椅、冰箱、冷氣，希望內部創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境。

三、不分性別，提供相關友善協助與員工關懷，使員工維持工作與家庭之間的平衡，更實際的是，員工將有更高的企業認同感和歸屬感，有助於吸引和留住人才。

四、依據台灣「身心障礙者權益保障法」，依法應聘僱4身心障礙名額，截至113年總聘僱4名額(加權人數8名)，足額晉用並超出法規要求人數，並獲得彰化縣113年度超額進用身心障礙者優良廠商表揚。另外為建立無障礙的工作環境，公司獲得第二十二屆金展獎職務再造組優勝。

五、我們亦秉持尊重每位員工個別差異的原則，故本公司從未發生任何歧視事件。

六、本公司依法成立勞資會議，提供員工多元意見反饋管道，勞資會議成員名單依法通報臺北市政府、彰化縣政府備查，任期根據法定時間擔任，目前持續穩定運作，勞資會議運作情形如下：